A abler, startup curitibana que tem o propósito de trazer facilidade na gestão dos processos seletivos, faturou cerca de R$ 2,5 milhões em 2022 e pretende chegar à marca de R$ 4 milhões em 2023. Atualmente, a empresa tem cerca de 350 clientes e 5 milhões de candidatos cadastrados em sua plataforma.
De acordo com Alisson Souza, CEO da abler, os próximos passos incluem estruturar e expandir ainda mais a plataforma, para que as empresas possam escolher o que querem usar dentro dela. Além disso, a startup quer se tornar referência na área de recrutamento e seleção. “Queremos tornar a área de RH menos burocrática tanto para os recrutadores quanto para os candidatos. O nosso foco é ser uma grande referência na área e ser o primeiro nome que vem à cabeça quando uma empresa precisar de um novo colaborador e, claro, quando um profissional estiver atrás de novas oportunidades”, afirma Alisson.
Contando com um time de 32 pessoas e presente em quase todas as regiões do Brasil, a abler recebeu, em 2021, um aporte de R$ 1,2 milhão em uma rodada que contou com a participação da Bossanova Investimentos. A Curitiba Angels e a Levain Ventures também participaram.
Tecnologia no DNA
A tecnologia faz parte do DNA da abler, que tem mais de 17 anos de experiência na área de TI. A empresa dispõe de um software de recrutamento e seleção que oferece consultoria para os recrutadores conseguirem fechar as vagas em aberto de forma eficaz e ágil. “Não executamos o processo, mas oferecemos um ranking dos candidatos que possuem o perfil profissional procurado pelas empresas contratantes”, conta Alisson.
O CEO da startup explica que os recrutadores entram no site da abler e cadastram a vaga que querem divulgar. Feito isso, a solução faz a integração das vagas e divulga em outras plataformas de recrutamento, como Catho, LinkedIn, Nube e outros players do Brasil, utilizando Inteligência Artificial e Big Data.
Ele explica que, de acordo com as informações profissionais, é criada uma “lista” com os cinco candidatos mais compatíveis com a vaga. Com base nisso, os recrutadores realizam a entrevista com os candidatos selecionados e conseguem fechar a vaga com mais agilidade.
Os parceiros têm acesso a 5 milhões de pessoas candidatas cadastradas, único ATS com a candidatura simplificada por e-mail (que transforma currículos enviados em PDF por e-mail em candidaturas na plataforma).
Além de fazer a divulgação, a Abler disponibiliza um relatório para a empresa com todos os dados dos candidatos e feedbacks recebidos. O recrutador também consegue realizar a entrevista on-line por videoconferência dentro da plataforma.
Sobre Alisson Souza
Trabalha há 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito últimos no mercado de Recrutamento e Seleção, onde foi Gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil. Pós-graduado em Startups e Future Management pela HSM University, é apaixonado por inovação, negócios digitais e R&S. No final de 2017 cofundou a abler, plataforma para Recrutamento e Seleção (SaaS — ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas. Neste negócio já auxiliou mais de 300 clientes a fechar 55 mil vagas na média, em 15 dias.
Sobre a abler
Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experiências, vivências e principalmente, um olhar tecnológico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da área de RH os impulsionou a iniciar a criação da abler, desenhando um software de recrutamento e seleção olhando para as maiores dores da área. Nestes quatro anos, a abler já conquistou mais de 300 clientes por todo o Brasil e mais de 80 mil vagas já foram fechadas através da plataforma, conquistando um tempo médio de 15 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 4,5 milhões de profissionais cadastrados. Para mais informaçoes, acesse https://abler.com.br/
