São Paulo, junho de 2025 – A ViaMobilidade deu início recentemente a um treinamento inédito voltado exclusivamente para mulheres da equipe de manutenção de equipamentos fixos (MEF), da Linha 5-Lilás. Dez profissionais que atuam diretamente nas rotinas de manutenção da linha participaram de uma reciclagem em segurança elétrica na Estação Santa Cruz e na subestação localizada no Pátio Guido Caloi. Essa capacitação será realizada uma vez por mês até outubro e reforça o compromisso da concessionária não apenas com a segurança operacional, o desenvolvimento profissional e a qualificação técnica de seus colaboradores, mas também com a valorização da diversidade.
A realização da atividade é fundamental para garantir a integridade física das colaboradoras e assegurar a continuidade das operações com elevados padrões de segurança e eficiência. Em esforço contínuo, a ViaMobilidade garante o cumprimento rigoroso da Norma Regulamentadora nº 10 (NR-10), do Ministério do Trabalho e Emprego, que rege todas as atividades envolvendo eletricidade no Brasil. A norma exige, entre outras medidas, treinamentos com carga mínima de 40 horas e atualizações periódicas para todos os trabalhadores expostos a riscos elétricos. Além de cumprir exigências legais, esse processo contínuo de capacitação contribui para a redução de incidentes, o fortalecimento da cultura de segurança e a valorização da competência técnica das equipes envolvidas na manutenção da rede metroferroviária.
Isabela Coelho Guedes da Silva, técnica de manutenção em equipamentos fixos há dois anos na ViaMobilidade, afirma que trabalhar nessa área é um desafio diário, dada a diversidade de equipamentos com os quais precisar lidar. No entanto, a curiosidade e o aprendizado constante tornam essa jornada gratificante. “Participar do treinamento foi uma experiência muito enriquecedora. A equipe responsável pela manutenção dos sistemas das subestações das linhas 4-Amarela e 5-Lilás, esclareceu todas as dúvidas, inclusive aquelas além do escopo do conteúdo, com paciência e explicações claras. Saímos do treinamento sem dúvidas e com grande gratidão”, conta.
Desde 2024, a área técnica passou a contar com um treinamento de reciclagem focado em sistemas de média e alta tensão, desenvolvido pelos supervisores e técnicos. Após a análise de atividades as, o conteúdo foi estruturado a partir das principais dificuldades encontradas na aplicação dos procedimentos técnicos, implantação técnica de segurança (ITS) e na familiarização com os equipamentos presentes nas linhas 4-Amarela e 5-Lilás de metrô.
“O curso foi criado para reforçar a segurança e oferecer mais confiança às profissionais que, apesar de treinadas, ainda tinham dúvidas na execução de tarefas complexas. Temos tido excelentes resultados práticos, com mais eficiência na atuação das equipes”, destacou Antonio Marcio Barros Silva, diretor da ViaQuatro e ViaMobilidade – Linhas 5 e 17.
Para Júlio César Rodrigues Junior, supervisor de manutenção de equipamentos fixos, o treinamento melhorou a performance da equipe. “Faço questão de usar o termo ‘orientador’ e não ‘instrutor’, pois o que acontece em sala é uma verdadeira troca de experiências. Temos participantes muito experientes e esse intercâmbio é extremamente rico”, pontuou.
Programa Mulheres na Manutenção
A presença feminina na área de manutenção da ViaQuatro e ViaMobilidade se mostra essencial para promover a diversidade e fortalecer a excelência operacional no setor metroferroviário. Por meio de iniciativas como o programa “Mulheres na Manutenção”, desenvolvido em parceria com o Senai, as concessionárias têm capacitado mulheres para atuarem em funções técnicas historicamente ocupadas por homens, como mecatrônica e manutenção de sistemas ferroviários. Desde o início do programa, em 2023, a ViaQuatro e ViaMobilidade já formaram 52 colaboradoras em três turmas. Atualmente, são 36 mulheres participando do programa, e a previsão de início de uma nova sala é janeiro de 2026, com mais 20 mulheres.
Além de ampliar as oportunidades profissionais, essas ações contribuem para a equidade de gênero e enriquecem o ambiente de trabalho com diferentes perspectivas e experiências. Com a contratação de novas colaboradoras, a ViaMobilidade reforça seu compromisso com a inclusão e a valorização do talento feminino em todas as áreas da operação.
“O projeto ‘Mulheres na Manutenção’ é notável e nos permite maior aprendizado e inclusão no mercado de trabalho ferroviário. Há três meses, fui efetivada na equipe da qual tenho o orgulho em fazer parte. A ViaMobilidade me acolheu desde meus primeiros passos como aprendiz, transmitindo todo conhecimento com paciência, dedicação e carinho”, finaliza Isabela.
Vagas afirmativas
A ViaMobilidade está recrutando mulheres com formação técnica para trabalhar na concessionária. As interessadas podem acessar o site Link para visualizar as vagas disponíveis, conferir os pré-requisitos e cadastrar o currículo.
O objetivo é seguir ampliando a participação feminina no quadro de profissionais. Nos últimos três anos, o número de colaboradoras nas linhas 4-Amarela, 5-Lilás, 8-Diamante e 9-Esmeralda cresceu 29%, passando de 868, em janeiro de 2022, para 1.117, em dezembro de 2024. Esse avanço também se reflete nos cargos de liderança: atualmente, 25% das posições de gestão são ocupadas por mulheres — acima da média do setor.
Esse movimento é impulsionado por políticas internas voltadas à inclusão. A Motiva –nova identidade do Grupo CCR, maior empresa de infraestrutura de mobilidade do Brasil– oferece capacitações técnicas, programas de mentoria e um ambiente de trabalho acolhedor. Reconhecido pelo Great Place to Work como uma das dez Melhores Empresas para Mulheres Trabalharem, o grupo ainda garante benefícios como licença-maternidade estendida, auxílio-creche e jornada flexível.
Sobre a ViaMobilidade Linhas 5 e 17:
A ViaMobilidade é a concessionária responsável pela operação e manutenção das linhas 5-Lilás de metrô e 17-Ouro de monotrilho em São Paulo. A Linha 5-Lilás é composta por 17 estações e atende a zona sul de São Paulo, de Capão Redondo a Chácara Klabin.
